Cele i startegia związków zawodowych i rad zakładowych regionu w sprawie restrukturyzacji Stanowisko EMCEF w sprawie rozwoju sektora energetycznego

Rozwój przemysłu i dogonienie właściwego poziomu przez obszary o niższym poziomie rozwoju zwiększyły zapotrzebowanie na energię, w skutek tego zaopatrzenie energetyczne w przyszłości stanie się jednym z największych wyznań.
Europa ma już swoje doświadczenia ale polityka energetyczna w sposób określający leży jeszcze w kompetencji poszczególnych państw.
EMCEF wraz z ukazaniem się Zielonej Księgi i zgodnie z jej treścią określił  oczekiwania dotyczące polityki energetycznej, które pragnie zastosować w interesie europejskich pracobiorców branży.
Pierwotnym celem europejskiej polityki energetycznej jest osiągnięcie bezpiecznego, właściwego i wystarczającego zaopatrzenia energetycznego i zapewnienie dostępu do niego dla wszystkich obywateli Europy. Strategia Lizbońska określiła kroki konieczne dla rozwoju gospodarczego i w niej również figuruje kwestia zagwarantowania – głównie dla gałęzi przemysłowych mocno uzależnionych od energii – zaopatrzenia energetycznego. Należy uczynić bezpiecznym samo zaopatrzenie i zredukować uzależnienie Europy od importu energii. Europa powinna zachować swoją wiodącą pozycję, poprawić sprawność energetyczną i znaleźć nowe źródła energii.
Decyzje podjęte w zakresie sektpra energetycznego mają być sukcesywnie podniesione z poziomu narodowego do poziomu europejskiego. W polityce wspólnotowej UE polityka energetyczna powinna odegrać determinującą rolę. Potrzebne są takie reguły, które zagwarantują zaopatrzenie energetyczne, oczekiwania ekoligiczne, stymulują działalność badawcz-rozwojową, podnoszą sprawność urządzeń produkcji energetycznej i wskutek których cena energii umożliwi zwiększenie konkurencyjności przemysłu europejskiego. Wspólne wystąpienie europejskie może zwiększyć bezpieczeństwo zaopatrzenia dywersyfikację paliw, stosowanie „mixu” energetycznego.

Gwarantować, zapewnić rolę socjalną przedsiębiorstw europejskich!

Większość  europejskich przedsiębiorstw energetycznych ma dobre kontakty socjalne, całkowicie dostosywujące się do Europejskiego Modelu Socjalnego. Ten kontakt socjalny odnosi się nie tylko do stosunków między pracobiorcami i pracodawcami oraz związków zawodowych, lecz charakteryzuje się również poszanowaniem odrębności kulturowych w państwach UE. Należy je zachować, kontynuować partycypację w procesach socjalnych, i rozwoju zrównoważonym.
Konieczne jest poszanowanie tych norm przez przedsiębiorstwa pochodzące z regionu pozaeuropejskiego ale obecne w Europie.

Kontakty socjalne w sektorze energetycznym

W sektorze energetycznym negocjacje prowadzone między związkami zawodowymi i pracodawcami  tradycyjnie już są częścią życia codziennego. Dzięki temu zawsze znajdowano rozwiązania kompromisowe w kwestiach nawet najtrudniejszych. Układy zbiorowe i inne porozumienia umożliwiły dla partnerów socjalnych zawarcie licznych innych porozumień. Uwzględniając aktualne zmiany występuje jeszcze większa potrzeba kontynuowania dialogu społecznego na wszystkich szczeblach. Szkolenie, dokształcenie, konsultacja we wszystkich sprawach socjalnych cieszą się priorytetem dla związków zawodowych. Ten dialog socjalny nie może się ograniczyć tylko do Europy. W przypadku działania zainteresowanych przedsiębiorstw w innych regionach świata  potrzebne jest zawarcie porozumienia  szczebla globalnego.

Wykorzystać możliwości celem oddziaływania na procesy

Europejska polityka energetyczna ma wielu aktorów. Uczestniczą w niej  przedsiębiorstwa i ich europejska federacja pracodawców, Komisja Europejska posiadająca wiele kompetencji. EMCEF również przyłącza się do tej pracy, dyskusje nad Zieloną Księgą uzupełniliśmy zsumowanymi opiniami, wnioskami związków zawodowych.
Europejskie Komisje Dialogu Społecznego w branży górniczej i energetycznej powinny się zajmować kosekwencjami społecznymi dokonanych fuzji oraz wykupów udziałów przedsiębiorstw, zerstrukturyzacjami i ich wpływem na pracobiorców. EMCEF zwraca specjalną uwagę na współpracę z Forum TREN Komisji UE.
Inicjatywy podjęte w ramach EMCEF na rzecz umocnienia sytuacji związków zawodowych w Europie
EMCEF w przyszłości założy forum, gwarantujące koordynację działalności i akcji prowadzonych w sektorze energetycznym. Są one następujące:

O powyższej działalności EMCEF sukcesywnie informujemy przez INTRANET, dostępny dla wszystkich organizacji członkowskich.

Współpraca z ETUC i innymi europejskimi związkami zawodowymi z branży

EMCEF jest jedynym takim europejskim związkiem branżowym, który reprezentuje branżę energetyczną od wydobycia do użytkowania, obejmując również przemysły zużywające najwięcej energii. Możemy powiedzieć, że w sektorze energetycznym EMCEF jest największym europejskim branżowym związkiem zawodowym.
Oznacza to dla EMCEF dużą odpowiedzialność, dlatego też stara się on nawiązać ściślejszą współpracę z branżowymi związkami zawodowymi zainteresowanymi dziedziną energetyczną. Takim związkiem zawodowym jest Europejski Związek Zawodowy Przemysłu Metalowego, oraz sektory służb cywilnych. Dlatego poszukujemy również możliwości nawiązania współpracy z EPSU. Bezpieczeństwo zaopatrzenia energetycznego leży w interesie całego społeczeństwa, w związku z tym konieczne jest nawiązanie ścisłej współpracy z ETUC, wspólnie ustalamy z nim stanowiska związkowe chroniące powszechne interesy związków zawodowych i pracobiorców, ale jednocześnie uwzględniające specyficzne interesy społeczne.
EMCEF w przyszłości w tych kierunkach będzie prowadzi