Le développement industriel et la mise à niveau des régions moins développées ont augmenté le besoin énergétique ainsi l’approvisionnement en énergie deviendra l’un des plus grands défis dans l’avenir. En conformité avec la sortie du Livre Vert de la Commission européenne, l’EMCEF a précisé ses attentes en matière de politique énergétique, attentes qu’elle souhaite faire valoir dans l’intérêt des salariés du secteur en Europe. L’objectif prioritaire de la politique énergétique européenne est d’assurer l’accès à un approvisionnement énergétique adéquat et suffisant à chaque citoyen de l’Europe. La Stratégie de Lisbonne a défini les démarches permettant le développement économique de l’Europe et la garantie de l’approvisionnement énergétique, surtout pour les secteurs industriels particulièrement dépendant de l’énergie figure également parmi les mesures à prendre. Il faut sécuriser l’approvisionnement lui même et réduire la dépendance énergétique de l’Europe des importations. L’Europe doit sauvegarder sa position leader et améliorer l’efficacité énergétique et doit trouver de nouvelles ressources énergétiques. Les décisions relatives au secteur énergétique doivent se hausser du niveau des états nations à celui de l’Europe. Dans la politique communautaire de l’Union Européenne la politique énergétique doit jouer un rôle décisif, il est nécessaire de disposer de règles européennes qui permette d’assurer l’approvisionnement énergétique, de satisfaire les attentes en matière de protection environnementale, et de promouvoir les efforts en matière de recherche et développement et améliorent l’efficacités des engins de production énergétique. Il faut également que le prix de l’énergie permette l’augmentation de la compétitivité de l’industrie européenne. L’action menée conjointement au niveau européen pourrait accroître la sécurité de l’approvisionnement, la diversification des combustibles et l’application de l’energy mixe.
Garantir le rôle social des entreprises énergétiques La majorité des sociétés européennes énergétiques ont de bonnes relations sociales, lesquelles s’intègrent entièrement dans le Modèle Social Européen. Ces relations sociales ne concernent pas seulement les liens au sein de l’entreprise entre les représentants des employeurs et ceux des salariés, les syndicats, mais aussi le respect des différences culturelles des pays membres de l’UE. Il faut sauvegarder cela et cette participation devrait être appliquée aussi aux processus sociaux etau développement durable. Il est nécessaire que les entreprises non européennes implantées en Europe respectent aussi ces normes. Les relations sociales dans le secteur énergétique Dans le secteur énergétique les négociations entre les employeurs et les syndicats font traditionnellement déjà partie de la vie quotidienne. Grâce à celles-ci des compromis ont toujours été trouvés même dans le cas des questions les plus difficiles. Les conventions collectives et les autres accords ont permis aux partenaires sociaux de conclure de nombreuses conventions. Compte tenu du fait que par les changements actuels il serait actuellement encore plus impératif que le dialogue social se déroule à tous les niveaux. Les syndicats donne une priorité à la formation et le recyclage des salariés ainsi qu’à la consultation sur toute question sociale. Et ce dialogue social ne se limite pas à l’Europe. Dans le cas où les sociétés concernées ont des activités dans d’autres régions du monde, il est nécessaire de disposer d’une convention à caractère globale.
Exploiter les opportunités pour pouvoir influencer les processus La politique européenne énergétique a plusieurs acteurs. Ainsi participent à cette politique les entreprises et leur fédération européenne des employeurs, la Commission de européenne qui dispose de plusieurs compétences. L’EMCEF s’implique aussi dans cette activité, dans le débat sur le Livre Vert nous avons complété le travail réalisé en synthétisant les opinions, les propositions de l’ensemble des syndicats européens concernés. Les Comités de Dialogue Sectoriel d’Electricité et Miniers Européen doivent s’occuper des conséquences sociales des fusions d’entreprises ainsi que des acquisitions, des externalisations et des restructurations ainsi que de leurs impacts sur les salariés. L’EMCEF accorde une attention particulière à la coopération avec le Forum TREN de la Commission européenne. Initiatives dans le cadre de EMCEF pour le renforcement de la position des syndicats en Europe
Dans l’avenir l’EMCEF créera un forum qui assure la coordination des actions et activités déployées dan le secteur énergétique. Il s’agit des activités suivantes:
Nous donnons des informations régulières sur ces activités de l’EMCEF par INTRANET – informations accessibles à toute organisation affiliée.
La coopération avec ETUC et les autres syndicats européens du secteur EMCEF est l’unique syndicat sectoriel européen qui représente le secteur énergétique de l’extraction minière jusqu’à l’utilisation de l’énergie y compris les secteurs consommateurs d’énergie. On pourrait dire que dans le secteur énergétique EMCEF est le plus grand syndicat européen sectoriel. Cela signifie aussi une très grande responsabilité, ainsi EMCEF s’efforce d’élaborer une coopération plus serrée avec les autres syndicats sectoriels européens concernés dans le domaine énergétique. Parmi ces syndicats sectoriels se trouve le Syndicat Européen de la Métallurgie, ainsi que les secteurs du service public. Nous avons ainsi cherché la coopération avec EPSU. Comme la sécurité de l’approvisionnement électrique va de l’intérêt de toute la société, il est indispensable et très important que nous élaborions ensemble avec ETUC la prise de position syndicale protégeant les intérêt des syndicats et des salariés, mais tenant en compte aussi les intérêts particuliers de la société. Dans l’avenir, dans le cadre de ses activités, l’EMCEF suivra ses orientations.
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