Průmyslový rozvoj, proces vyrovnávání se zaostalých oblastí vyspělým regionům způsobil zvýšení spotřeby energie, a proto se zásobování energií stává jednou z nejvýznamnějších výzev budoucnosti. EMCEF v souladu s vydáním Zelené knihy Evropskou komisí stanovila očekávání energetické politiky, které hodlá implementovat v zájmu evropských zaměstnanců průmyslového odvětví. Prvořadým cílem evropské energetické politiky je zajistit všem obyvatelům Evropy odpovídající a dostatečné zásobování energií, respektive přístup ke zdrojům energie. Lisabonská strategie stanovila kroky, které je nutné učinit v zájmu ekonomického rozvoje Evropy a mezi nimi figuruje také zajištění zásobování energií, především pro taková průmyslová odvětví, která jsou na energii silně závislá. Vlastní zásobování energií musí být dostatečně zabezpečeno a musí se snížit závislost Evropy na dovozu energie. Evropa si musí zachovat vedoucí pozici, musí zlepšit energetickou efektivitu a musí nalézt nové zdroje energie. Rozhodnutí související s energetickým sektorem se musí postupně dostávat z úrovně národních států do evropské roviny. Energetická politika musí v rámci společné politiky Evropské unie hrát určující úlohu, jsou nutné takové evropské direktivy, které zajišťují zásobování energií, splňují požadavky týkající se ochrany životního prostředí, motivují aktivity v rámci výzkumu a rozvoje, zvyšují efektivitu výrobních energetických zařízení a cena energie umožňuje zvyšování konkurenceschopnosti evropského průmyslu. Společné evropské vystupování může zvyšovat jistoty zásobování, diverzifikaci topných látek a používání energetického mixu. Garantovat, zajišťovat sociální úlohu energetických podniků Většina evropských energetických podniků má dobré sociální vztahy, které se v plné míře začleňují do Evropského sociálního modelu. Tento sociální vztah se nevztahuje pouze na zástupce zaměstnavatelů, zaměstnanců a odborových organizací v rámci podniku, ale patří sem také respektování kulturních rozdílů mezi státy EU. Tyto musí být zachovány a způsob takové účasti musí být i nadále dodržován a aplikován v sociálních procesech a zachovatelném rozvoji. Je nutné, aby všechny mimoevropské podniky, které jsou v Evropě přítomny, tyto normy respektovaly. Sociální vztahy v energetickém sektoru Jednání organizovaná mezi zaměstnavateli a odborovými organizacemi v energetickém sektoru jsou již tradičně součástí každodenního života. Díky tomu byla i v těch nejsložitějších otázkách vždy nalezena kompromisní řešení. Kolektivní smlouvy a jiné úmluvy umožnily sociálním partnerům uzavřít mnohé dohody. Pokud bereme na zřetel současné změny, je ještě více potřebné, aby sociální dialog pokračoval na všech úrovních. Proces vzdělávání a školení zaměstnanců a dále konzultace o všech sociálních otázkách mají u odborových organizací přednost. A tento sociální dialog se nesmí omezovat jenom na Evropu. V takovém případě, kdy příslušné podniky vyvíjejí svou činnost i v jiných částech světa, vzniká nutnost dohody i na globální úrovni. Využít příležitostí, abychom ovlivnili procesy Evropská energetická politika má několik účastníků. Účastní se jí podniky a jejich evropský zaměstnavatelský svaz, a také Komise EU, která má hned několik kompetencí. Do této práce se zapojuje také EMCEF, diskusi vedenou o Zelené knize jsme doplnili shrnujícím názorem a návrhy příslušných evropských odborových organizací. Evropské komise pro sociální dialog v důlním odvětví a odvětví elektrické energie se musí zabývat sociálními důsledky podnikových fúzí, stejně jako vlivem odkupování podniků, vyčleňováním jejich částí a procesy restrukturalizace dopadajícími na zaměstnance. EMCEF věnuje zvláštní pozornost spolupráci s fórem TREN Evropské komise. Iniciativy v rámci EMCEF za účelem posílení situace odborových organizací v Evropě EMCEF v budoucnu vytvoří takové fórum, které zajistí koordinaci níže uvedených akcí a činností v energetickém sektoru:
O těchto činnostech EMCEF poskytujeme průběžně informace prostřednictvím INTRANETU, který je dostupný všem členským organizacím. Spolupráce s ETUC a s jinými evropskými oborovými odborovými organizacemi EMCEF je jedinou evropskou oborovou odborovou organizací, která zastupuje energetické odvětví od těžby surovin až po využití energie, a tak združuje i průmyslové obory, které mají největší spotřebu energie. Můžeme tedy prohlásit, že v energetickém sektoru je EMCEF největší evropskou odborovou organizací. To je velká odpovědnost, a také proto se EMCEF snaží navázat uzší spolupráci s ostatními evropskými oborovými odborovými organizacemi, kterých se oblast energetického průmyslu dotýká. Takovou odborovou organizací je Odborová organizace evropského kovoprůmyslu, a také sektory veřejných služeb. Proto hledáme také formy spolupráce s EPSU. Zajištění plynulého zásobování energií je zájmem celé společnosti, a proto je bezpodmínečně důležité, abychom navázali úzkou spolupráci s ETUC, abychom společně zformulovali takové stanovisko odborů, které bude chránit všeobecné zájmy odborových organizací a zaměstnanců, ale současně bude brát na zřetel také specifické společenské zájmy.
|
