Д-р Акош Золтай Корените на социалния диалог на ниво минен отрасъл в ЕС ни връщат десетилетия назад в миналото, тъй като в хода на преструктурирането ( регресията) на минния сектор се получиха конфликтни ситуации и за тяхното уреждането, в началото спонтанно, а по-късно съзнателно получи голяма роля и акцент сътрудничеството между работодателите и работниците. Създаде се спицифично положение, тъй като тенденциите в световната икономика създадоха неблагоприятни условия както за работодателите, така и за работниците. Работодателите загубиха масово предприятията си, а работниците работните си места, тоест източниците за изкарване на хляб. Интереса беше общ, да се намери начин как най-безболезнено да се управлява този процес в тогавашните страни членки на ЕС, с квалификацията и преквалификацията на заетите, със създаването на нови работни места, с усвояването на огромни ресурси от ЕС. В изграждането на общата институционна система на отрасловия диалог на ЕС бяха създадени два колективни документа с определящо значение:
За постигането на целите, залегнали в тези документи имат определяща важност социалните партньори, както от страна на работодателите така и от страна на работниците. На страната на работодателите към Комисията за социален диалог на Добивния сектор (Минния) на ЕС участват важни международни организации на отделните минни отрасли: EUROMINES, EURACOAL, IMA, APEP. От гледна точка на тези европейски организации на работодателите или отраслите е извънредно важна реализацията на “Лисабонската стратегия” в огледалото на “поддържимото развитие”. Подобряването на конкурентноспособността органично се свързва с квалификацията на работната сила, както и с благоприятната работна среда, с въпросите на здравеопозването и сигурността, по които от страна на работодателите опредлящ партньор е EMCEF. За всички е ясно, че добре просперираща, конкурентноспособна икономика е немислима без минна индустрия, добивни предприятия – тоест сигурно снабдяване с енергия и суровини. elképzelhetetlen. Без тях работните места не могат да се запазят и не могат да бъдат разширени възможностите на заетостта.
В хода на социалния диалог в областта на инициативите по тези въпроси на страната на работодателите, като доказан ангажиран партньор се явява страната на работниците. Много теми са били и ще бъдат съгласувани в хода на работата на комисията, под знака на новаторството и конкурентноспособността. Основен интерес на страната на работодателите е дейната работа на предприятията от добивната промишленост и подобряването на конкурентносподобността им. Затова тези теми могат да ръзчитат на интерес, които са свързани с икономиката. Такива са отговорите на предизвикателствата на световната икономика, като например
във връзка с бума на цените на нефта, проблемите относно снабдяването на енергия на ЕС, новаторските стремежи в областта на “Стратегията за чистите въглища”, които с решения за технологично развитие на европейска база се стремят да смекчат завимостта от вноса;
Освен тези икономически въпрос важни са и здравеопазването и сигурността. Като част от тази програма в хода на социалния диалог на добивната промишленост се създаде споразумението, което цели да се снижат уврежданията на здравето от кристалните силикати. Документа създаден между EMCEF и европейските професионални работодателски организации може да послужи за пример дори и при разширяването на ЕС. В интерес на усилването на социалната отговорност на предприятията и правата на работниците в ЕС започна обширна професионална и политическа дискусия. Изходна точка за това беше издадената Зелена книга през м. юли 2001 г. със заглавие “Подпомагане на европейските рамки за социалната отговорност на предприятията (COM /2001/ 366 final: Green paper on Promoting a European framework for Corporate Social Responsibility. Дейността на Комисията за отраслов диалог в минната промишленост в Унгария – от гледна точка на работодателите Създаването на институционната система за социален диалог беше определено, като условие за присъединяването на Унгария към ЕС. В минната промишленост този диалог си имаше своя предистория, тъй като структурните промени наложиха и в Унгария тясно сътрудничество между организациите на работниците и работодателите. Като професионална организация за реализация на интересите на работодателите през 1992 г. се създаде – представител на цялата минна промишленост към днешния ден - Унгарската федерация на миньорите, която изгради от самото начало добро сътрудничество със Синдиката на работниците от минната и енергийната промишленост. От гледна точка на работодателите особено важна е успешната инициатива за увеличаването на квотите на СО2. Разбра се, че Унгария е правила изчисления с нереално ниска мярка, която нямаше да осигури достатъчно квоти нито за развитието, нито пък за функционирането на наличните капацитети Правителството уважи общата изява и предаде на ЕК обоснованата увеличена потребност, която прие желанието ни. Във рамките на отрасловия диалог и в Унгария като най-важен въпрос се очертава от гледна точка на работодателите, въпросът за икономиката и конкурентноспособността. Затова заедно със Синдиката на работниците от минната и енергийната промишленост форсираме въпросите за сигурност в снабдяването на енергията, модернизацията на енергийната политика във връзка с бума на цените на нефта, както и изработването на национална стратегия за минералните ресурси. Такава стратегия, която да даде приоритет на минния отрасъл от интерес на националната икономика със преглед и модификация на прекалените изисквания в областта на екологията. По въпросите на Националната Програма за Развитие страната на работодателите се подтготви със широко професионално сътрудничество – проучването за интинзивно използване на приридните ресурси – (чиято органична част е адаптацията на “Стратегията за чистите въглища” в Унгария), като част от диалога максимално се подкрепя и от страната на работниците. . |
